招聘活动的组织，往往是比较复杂的问题。真实的考察应聘人员的素质、能力、知识和业绩等，需要店长能够科学地提出一系列的问题，进而通过获得的信息进行判断。以下是招聘使用的常规性问答，供参考。

1．履历表及自传方面的问答 问题：请问你贵姓？ 回答：免贵姓王，我叫王东升。 评析：这是面试时的第一个问题，也是求职者正式开始回答问题的程序。这一问题时间虽短，但求职者的表情、声调、语音、风度等都将体现出来。服装员工招聘问答 问题：请问你的年龄和出生年月日？ 回答：××年×月×日，今年××岁，到××月××岁，我的属相是×。 评析：回答要按公历计算的实际年龄，不要按虚岁回答。履历表一般只有出生年月，无须填写日期和属相。 问题：你目前住在哪里？如何与你联系？ 回答：×X市××区××路××号××楼，我的电话：1234567，这是××地方的电话，手机：××××。 问题：请谈谈你的学校和专业。 回答：我毕业于××学校，地址在××市××区，我读的是××系××专业，主要专业方向是××。我最喜欢××课程。

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2．个人志愿与动机 问题：你应聘本服装店的理由是什么？ 回答：贵服装店是同行业中的佼佼者，管理比较科学、业绩较好。我认为贵服装店有广阔的发展空间，我希望能够在贵单位发挥自己的专长。 问题：本服装店规模不大，经营状况一般，你为什么会选择本服装店？ 回答：贵服装店的业务正好与我所学专业对口，我非常喜欢自己的专业，大服装店分工太细，我认为小服装店更能得到全面的锻炼。至于服装店的经营状况，我相信服装店通过招收新的人才，调整经营战略，一定会有一个更大的发展。 问题：你为什么会选择我们新成立的服装店？ 回答：听说新成立的服装店不像老服装店那样看重学历，论资排辈。更会看重实际能力，所以适合像我这样低学历，有一技之长的人在此发展。在创业阶段，加入一家服装店，可以与服装店同步成长，服装店壮大时，我也得到了学习和发展，我的求职目标就是一家新成立的服装店。 问题：你对工作安排有哪些希望？是否一定要进入某一个部门？ 回答：我希望能够发挥自己的专长，到××部门去工作。但贵服装店需要，也可以到其他相关或相近的部门去工作。如果征求我的意见，我认为××方面的工作比较适合我。服装员工招聘问答 评析：在服装店所从事的工作，并不能与学校所学专业一一对应。有时，服装店为了让管理人员了解情况，或得到全面的锻炼，也有可能先做其他部门的工作，以了解部门之间的配合。服装员工招聘问答